---
title: Palvelut | Vivonella
---

[Yrityksille](https://vivonella.fi/etusivu?hsLang=fi) [Yksityisille](https://vivonella.fi/fi/yksityisille?hsLang=fi)

[FI](https://vivonella.fi/fi/palvelut) [EN](https://vivonella.fi/en/services)

[![Vivonella – Your Learning & Development Partner](https://vivonella.fi/hubfs/raw_assets/public/vivonella-theme-v13/assets/vivonella-original-layout-20261019.svg)](https://vivonella.fi/etusivu?hsLang=fi)

- [Etusivu](https://vivonella.fi/etusivu?hsLang=fi)
- [Palvelut](https://vivonella.fi/fi/palvelut)
- [Minusta](https://vivonella.fi/fi/minusta?hsLang=fi)
- [Yhteystiedot](https://vivonella.fi/fi/yhteystiedot?hsLang=fi)
- [Blogi](https://vivonella.fi/blogi?hsLang=fi)
- [Varaa maksuton keskustelu →](https://meetings-eu1.hubspot.com/anna-roempoetti)

[Varaa maksuton keskustelu →](https://meetings-eu1.hubspot.com/anna-roempoetti)

[Siirry sisältöön](https://vivonella.fi/fi/palvelut#main-content)

PALVELUT

# Selkeyttä. Omistajuutta. Toteutusta.

 

Autan organisaatioita kehittämään osaamista, johtamista ja henkilöstön kehittymistä tukevia käytäntöjä. Selkeytän tarpeet, rakennan ratkaisut ja vien ne käytäntöön yhdessä organisaationne kanssa - rajattuna kehittämishankkeena tai osana tiimiänne.

Kumppanisi osaamisen, johtamisen ja organisaation kehittämiseen

![\_NLP2750 (1)-2](https://vivonella.fi/hubfs/_NLP2750%20(1)-2.jpg)

Mihin organisaationne kaipaa vahvistusta?

01

### Osaaminen ja jatkuva oppiminen

Mitä osaamista strategianne toteuttaminen edellyttää? Autan tunnistamaan osaamistarpeet, priorisoimaan kehittämistä ja rakentamaan oppimisen käytäntöjä osaksi työtä.

02

### Johtaminen ja esihenkilötyö

Millaista johtamista organisaationne tarvitsee? Rakennan johtamisen kehittämisohjelmia, vahvistan esihenkilötyön käytäntöjä ja tuen johtajia coachingin ja yhteisen työskentelyn avulla.

03

### Talent, urapolut ja tutkinto-ohjelmat

Miten tunnistatte potentiaalin ja rakennatte mahdollisuuksia kehittyä? Autan kehittämään talent review-käytäntöjä, seuraajasuunnittellua, urapolkuja sekä sisäsiä talent- ja tutkinto-ohjelmia.

04

### Perehdytys ja työntekijäkokemus

Miten työntekijä pääsee sujuvasti alkuun ja kokee kuuluvansa organisaatioon? Uudistan perehdytyskokonaisuuksia ja autan muuttamaan henkilöstökyselyiden havainnot käytännön kehittämiseksi.

05

### HRM- ja oppimisjärjestelmät

Miten järjestelmät tukevat työtä ja henkilöstön kehittämistä? Autan selkeyttämään tarpeet, uudistamaan toimintatapoja ja viemään järjestelmien käyttöönotot osaksi arkea.

06

### Monimuotoisuus ja osallisuus

Miten erilaiset ihmiset voivat osallistua, kehittyä ja kokea kuuluvansa joukkoon? Autan kehittämään monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta tukevia käytäntöjä.

TARPEESEENNE SOPIVA TAPA KEHITTÄÄ

 Yhteistyö voi olla rajattu kartoitus, kehittämishanke tai pidempiaikainen vastuu osana organisaatiotanne. Sovimme tavoitteen, laajuuden ja työskentelytavan tilanteenne mukaan. 

01

Nykytilan kartoitus ja kehittämissuunnitelma

### Kun tarvitsette selkeän kuvan siitä, mihin tarttua ensin.

Tilanne

Kehittämistarpeita on tunnistettu, mutta kokonaiskuva, prioriteetit ja yhteys liiketoiminnan tavoitteisiin kaipaavat selkeyttämistä.

Ratkaisu

Perehdyn nykyisiin käytäntöihinnne ja kokoan näkemyksiä keskeisiltä ihmisiltä. Tunnistamme yhdessä tärkeimmät kehittämistarpeet ja muodostamme realistisen suunnitelman etenemiselle.

Vaikutus

Organisaatiollanne on yhteinen näkemys tärkeimmistä kehittämistarpeista ja niiden yhteydestä liiketoiminnan tavoitteisiin. Prioriteetit, vastuut ja seuraavat askeleet selkeytyvät.

02

Kehittämishankkeen suunnittelu ja toteutus

### Kun tiedätte, mitä pitää kehittää, ja tarvitsette tekijän viemään sen käytäntöön.

Tilanne

Tarve voi olla esimerkiksi perehdytyksen uusiminen, johtamisohjelman rakentaminen, L&D prosessien kehittäminen tai oppimisjärjestelmän käyttöönotto.

Ratkaisu

Otan vastuun sovitun hankkeen suunnittelusta ja toteutuksesta yhdessä organisaationne kanssa. Osallistan tarvittavat ihmiset, koordinoin etenemisen ja huolehdin siitä, että ratkaisu saadaan käyttöön.

Vaikutus

Tunnistettu kehittämistarve muuttuu käytännössä toimivaksi ratkaisuksi. Organisaationne saa tukea käyttöönottoon ja valmiudet jatkaa toimintamallin hyödyntämistä ja kehittämistä.

03

Kehittämisvastuu osana organisaatiotanne

### Kun tarvitsette kokeneen osaajan johtamaan ja toteuttamaan kehittämistä.

Tilanne

Tiiminne tarvitsee lisäosaamista tai vastuunkantajan, mutta pysyvä rekrytointi ei ole ajankohtainen. Tarve voi liittyä esimerkiksi muutokseen, sijaisuuteen tai kehittämistyön kasvaneeseen määrään.

Ratkaisu

Työskentelen osana organisaatiotanne osa-aikaisessa fractional-roolissa tai määräaikaisessa interim-roolissa. Otan sovitun vastuun esimerkiksi osaamisen, oppimisen, johtamisen tai talent-kokonaisuuden kehittämisestä ja teen tiivistä yhteistyötä johdon, HR:n ja liiketoiminnan kanssa.

Vaikutus

Kehittämistyö saa selkeän vastuunkantajan ja etenee suunnitelmallisesti. Tiiminne saa tuekseen kokenutta osaamista, ja työn jatkuvuutta tuetaan siirtämällä käytännöt, tieto ja vastuut hallitusti organisaatioonne.

04

Työpajat, fasilitointi ja coaching

### Kun tarvitsette yhteistä ajattelua tai tukea kehittymiseen.

Tilanne

Tarve voi olla yhteisen suunnan löytäminen, tärkeän keskustelun läpivienti tai esihenkilön tukeminen omassa roolissaan.

Ratkaisu

Suunnittelen ja ohjaan tavoitteellisia työpajoja sekä fasilitoin esimerkiksi johtoryhmien työskentelyä ja talent review-keskusteluja. Coachingissa tuen esihenkilöitä ja avainhenkilöitä heidän omien tilanteidensa ja tavoitteidensa pohjalta.

Vaikutus

Työpajat ja fasilitointi vahvistavat yhteistä ymmärrystä ja auttavat muuttamaan keskustelun päätöksiksi ja jatkotoimiksi. Coaching tukee osallistujan ajattelun selkeytymistä, kehittymistä ja etenemistä omissa tavoitteissaan.

KENELLE PALVELUT SOPIVAT?

## Organisaatioille, jotka haluavat viedä kehittämisen käytäntöön

Autan organisaatioita, joissa halutaan vahvistaa osaamista, johtamista ja henkilöstön kehittymistä tukevia käytäntöjä. Tarve voi syntyä kasvusta, uudesta strategiasta tai muutoksesta - tai halusta saada  nykyiset toimintatavat palvelemaan arkea paremmin.

Työskentelen johdon, HR:n ja kehittämistä vastaavien kumppanina. Voin täydentää tiiminne osaamista, ottaa vastuun sovitusta kehittämiskokonaisuudesta tai auttaa rakentamaan toimintamalleja siellä, missä omaa kehittämisresurssia ei vielä ole. 

SEURAAVA ASKEL

## Mihin organisaationne kaipaa tukea?

Keskustellaan tilanteestanne, tavoitteistanne ja siitä, mitä haluatte saada aikaan. Hahmotamme yhdessä, missä voisin auttaa ja millainen yhteistyötapa palvelisi teitä parhaiten.

[Varaa maksuton keskustelu →](https://meetings-eu1.hubspot.com/anna-roempoetti)

[![Vivonella – Your Learning & Development Partner](https://vivonella.fi/hubfs/raw_assets/public/vivonella-theme-v13/assets/vivonella-original-layout-20261019.svg)](https://vivonella.fi/etusivu?hsLang=fi)

Kasvu syntyy kyvystä   
oppia ja uudistua.

#### Yrityksille

- [Etusivu](https://vivonella.fi/etusivu?hsLang=fi)
- [Palvelut](https://vivonella.fi/fi/palvelut)
- [Minusta](https://vivonella.fi/fi/minusta?hsLang=fi)
- [Yhteystiedot](https://vivonella.fi/fi/yhteystiedot?hsLang=fi)
- [Blogi](https://vivonella.fi/blogi?hsLang=fi)

#### Yksityisille

- [Etusivu](https://vivonella.fi/fi/yksityisille?hsLang=fi)
- [Minusta](https://vivonella.fi/yksityisille/minusta?hsLang=fi)
- [Mitä on coaching](https://vivonella.fi/yksityisille/mita-on-coaching?hsLang=fi)
- [Yhteystiedot](https://vivonella.fi/yksityisille/yhteystiedot?hsLang=fi)
- [Hinnasto](https://vivonella.fi/yksityisille/hinnasto?hsLang=fi)

#### Ota yhteyttä

- Sähköposti[anna.rompotti@vivonella.fi](mailto:anna.rompotti@vivonella.fi)
- Puhelin[+358 50 329 2142](tel:+358503292142)
- SijaintiUusimaa
- Y-tunnus3663496-1

© 2026 Vivonella Oy · [Tietosuojaseloste](https://vivonella.fi/fi/tietosuojaseloste?hsLang=fi) · [Evästeet](https://vivonella.fi/fi/evasteet?hsLang=fi) ·

Evästeasetukset