---
title: Anna Römpötti | Vivonella
---

[Yrityksille](https://vivonella.fi/etusivu?hsLang=fi) [Yksityisille](https://vivonella.fi/fi/yksityisille?hsLang=fi)

[FI](https://vivonella.fi/fi/minusta) [EN](https://vivonella.fi/en/about)

[![Vivonella – Your Learning & Development Partner](https://vivonella.fi/hubfs/raw_assets/public/vivonella-theme-v13/assets/vivonella-original-layout-20261019.svg)](https://vivonella.fi/etusivu?hsLang=fi)

- [Etusivu](https://vivonella.fi/etusivu?hsLang=fi)
- [Palvelut](https://vivonella.fi/fi/palvelut?hsLang=fi)
- [Minusta](https://vivonella.fi/fi/minusta)
- [Yhteystiedot](https://vivonella.fi/fi/yhteystiedot?hsLang=fi)
- [Blogi](https://vivonella.fi/blogi?hsLang=fi)
- [Varaa maksuton keskustelu →](https://meetings-eu1.hubspot.com/anna-roempoetti)

[Varaa maksuton keskustelu →](https://meetings-eu1.hubspot.com/anna-roempoetti)

[Siirry sisältöön](https://vivonella.fi/fi/minusta#main-content)

MINUSTA

# Senior-tason näkemystä. Käytännön tekemistä.

Olen Anna Römpötti, kokenut osaamisen, oppimisen ja johtamisen kehittämisen ammattilainen sekä ICF-sertifioitu business coach. Olen koko työurani työskennellyt suurissa kansainvälisissä pörssiyhtiöissä ja monikulttuurisissa organisaatioissa kehittäen osaamista, oppimista ja johtamista liiketoiminnan tavoitteiden, kasvun ja uudistumisen tueksi.

![anna\_v2](https://vivonella.fi/hubfs/anna_v2.jpg)

KOKEMUSTA ORGANISAATIOIDEN KEHITTÄMISESTÄ

## Laaja kokemus tuo perspektiiviä kehittämiseen.

Olen työskennellyt organisaatioiden kehittämisen parissa 15 vuoden ajan, joista viimeiset +10 vuotta erityisesti osaamisen, johtamisen ja talent managementin kehittämistehtävien parissa kansainvälisissä organisaatioissa. Työni on sisältänyt johtamisen kehittämisen kokonaisuuksia, osaamisen kehittämisen malleja, talent- ja suorituksen johtamisen prosesseja ja oppimisratkaisuja sekä niiden viemistä käytäntöön yhdessä HR:n ja liiketoiminnan kanssa.

Kokemukseni kattaa kansainvälisten asiantuntijatiimien, projektiryhmien ja L&D-toiminnan johtamista. Erilaiset organisaatiot, toimintaympäristöt ja muutostilanteet ovat opettaneet hahmottamaan nopeasti kokonaisuuksia, tunnistamaan olennaiset kehitystarpeet ja varmistamaan, että ratkaisut etenevät käytäntöön.

OSAAMISENI

## Liiketoiminnan tarpeista ihmisten ja organisaatioiden kehittämiseen

01

### Osaaminen ja oppiskulttuuri

Liiketoiminnan nykyisten ja tulevien osaamistarpeiden tunnistaminen sekä kehittämisen suuntaaminen niiden pohjalta. Jatkuvan oppimisen toimintamallit, jotka tuovat oppimisen osaksi arjen työtä ja johtamista.

02

### Johtamisen kehittäminen

Johtamisen kehittämisohjelmat, esihenkilötyön käytännöt ja valmentava työskentely. Kokemusta johtoryhmien fasilitoinnista sekä johtamis- ja potentiaaliarviointien hyödyntämisestä kehittämisessä.

03

### Talent Management ja urakehitys

Talent Review, seuraajasuunnittelu, potentiaalin tunnistaminen ja avainhenkilöiden urakehityksen tukeminen. Osaamisen ja suoriutumisen prosessien kehittäminen.

04

### Perehdytys

Laajojen perehdytysohjelmien ja roolikohtaisten perehdytyspolkujen uudistaminen. Pre-onboarding, perehdytyssisältöjen yhtenäistäminen ja digitalisointi sekä esihenkilöiden työkalut etenemisen seurantaan.

05

### Henkilöstön sitouttaminen ja työntekijäkokemus

Sitoutumiskyselyiden toteutus, analysointi ja tulosten vieminen käytännön kehittämiseen. Henkilöstön osallistumista ja yhteisöllisyyttä tukevat toimintamallit.

06

### HRM- ja L&D-järjestelmät ja datalla johtaminen

Laajat henkilöstöhallinnon ja oppimisen järjestelmäuudistukset ja käyttöönotot. Järjestelmien, prosessien, käyttäjien tarpeiden ja raportoinnin yhdistäminen toimivaksi kokonaisuudeksi.

07

### Tutkinto- ja Talent-ohjelmat

Organisaation sisäisten tutkinto- ja talent-ohjelmien kehittäminen tukemaan eri roolien osaamistarpeita ja henkilöstön urakehitystä.

08

### Muutosten ja kehittämiskokonaisuuksien johtaminen

Uusien toimintamallien vieminen organisaation arkeen. Kansainvälisten verkostojen ja projektiryhmien johtaminen sekä yhteistyön rakentaminen liiketoiminnan, HR:n ja asiantuntijoiden välillä.

URAPOLKUNI

## Kansainvälinen ura HR:n, osaamisen ja johtamisen kehittämisen parissa.

1. 2026 -
   
   ### Vivonella Oy
   
   Senior Advisor & Founder - osaamisen ja johtamisen kehittämistä organisaatioiden tueksi.
2. 2016-2026
   
   ### Kansainvälinen L&D ja Talent johtaminen
   
   L&D- ja Talent-toiminnon johtamista Head of Learning, Development & Talent -roolissa, globaalien kehittämiskokonaisuuksien johtamista sekä kansainvälisten tiimien johtamista noin 10 000 henkilön organisaatioissa.
3. 2009-2016
   
   ### HR:n kehittäminen ja uudistaminen
   
   Laajoja HR- ja LMS-järjestelmien, prosessien ja toimintamallien uudistuksia sekä käyttöönottoja ja muutosten läpivientiä kansainvälisissä, noin 1000-2500 hengen organisaatioissa.

KOULUTUS JA SERTIFIOINNIT

## Jatkuvasti täydentyvä ammatillinen työkalupakki.

Kauppatieteiden maisteri (KTM)

Pääaine: Johtaminen ja organisaatiot

Certified Business Coach

Business Coaching Institute / International Coaching Federation

Group & Team Coaching Diploma

Ryhmä- ja tiimicoachingin menetelmät sekä valmentava työote.

Agile HR Certified Practitioner

Ketterät toimintatavat HR:n ja organisaation kehittämisessä.

Korn Ferry Leadership Solution Certification

Johtamisarvioinnit, tulosten tulkinta ja coaching

Korn Ferry Potential Certification

Potentiaalin arviointi, tulosten tulkinta ja avainhenkilöiden kasvun tukeminen.

SEURAAVA ASKEL

## Mihin organisaationne kaipaa tukea?

Keskustellaan tilanteestanne, tavoitteestanne ja siitä, mitä haluatte saada aikaan. Hahmotamme yhdessä, missä voisin auttaa ja millainen yhteistyötapa palvelisi teitä parhaiten.

[Varaa maksuton keskustelu →](https://meetings-eu1.hubspot.com/anna-roempoetti)

[![Vivonella – Your Learning & Development Partner](https://vivonella.fi/hubfs/raw_assets/public/vivonella-theme-v13/assets/vivonella-original-layout-20261019.svg)](https://vivonella.fi/etusivu?hsLang=fi)

Kasvu syntyy kyvystä   
oppia ja uudistua.

#### Yrityksille

- [Etusivu](https://vivonella.fi/etusivu?hsLang=fi)
- [Palvelut](https://vivonella.fi/fi/palvelut?hsLang=fi)
- [Minusta](https://vivonella.fi/fi/minusta)
- [Yhteystiedot](https://vivonella.fi/fi/yhteystiedot?hsLang=fi)
- [Blogi](https://vivonella.fi/blogi?hsLang=fi)

#### Yksityisille

- [Etusivu](https://vivonella.fi/fi/yksityisille?hsLang=fi)
- [Minusta](https://vivonella.fi/yksityisille/minusta?hsLang=fi)
- [Mitä on coaching](https://vivonella.fi/yksityisille/mita-on-coaching?hsLang=fi)
- [Yhteystiedot](https://vivonella.fi/yksityisille/yhteystiedot?hsLang=fi)
- [Hinnasto](https://vivonella.fi/yksityisille/hinnasto?hsLang=fi)

#### Ota yhteyttä

- Sähköposti[anna.rompotti@vivonella.fi](mailto:anna.rompotti@vivonella.fi)
- Puhelin[+358 50 329 2142](tel:+358503292142)
- SijaintiUusimaa
- Y-tunnus3663496-1

© 2026 Vivonella Oy · [Tietosuojaseloste](https://vivonella.fi/fi/tietosuojaseloste?hsLang=fi) · [Evästeet](https://vivonella.fi/fi/evasteet?hsLang=fi) ·

Evästeasetukset